至于林春鸣暗搓搓想着的分红问题
陆坤只能说，他是在想屁吃！
一时半会儿的，陆坤觉得股份分红程序还是不要开启的好，分红这事儿起码得等这个疯狂的时代过去再说，未来十年内都很可能不会进行分红。尽管自成立伊始，华坤控股就很挣钱。
他的心里总有些担忧一旦开启分红程序，很大一部分持股人会因此陷入盲目自信之中，失去奋斗的动力。
这个社会正在经历况，甚至会因为内斗而造成团队的力量相互抵消，从而对整个团队形成反噬。
陆坤手放在脖子处，左右活动了几下，这才接着进行自己的工作。
他很清楚，自己手下的企业很多，远不止一家，华坤控股只是属于他的诸多事业中的一项。随着自身涉及的行业越来越多，很容易发成分身乏术的情况。
社会在发生况。
最可怕的敌人往往来自内部。
这种权责不分明，监督不到位、上升通道不顺畅的情况，在短时间内可能并不会对企业形成严重的损伤，但经年累月之后呢？一年、两年、三年如果不及时纠偏、及时完善组织架构，这种模糊混乱的状态就会滋生出无数的疾病，把企业这颗青葱大树蛀坏。一旦造成管理的严重失控，企业甚至可能因此腰斩，彻底滑落深渊谷底，陷入死无葬身的境地。
陆坤对这个问题已经苦思冥想了一段时间，参考了一些聘请的各种高级顾问的意见，把一切不切实际的点子和提议都剔除之后，才勉强做出眼前这个组织架构草案。
当然了，这只是最初级的组织架构草案，距离落地实施还有十万八千里呢，需要经过充分的讨论和验证之后，才能逐步推开。
心急吃不了热豆腐，只会烫嘴。
这个道理陆坤还是懂的。
无论是企业还是社会，发展最忌急躁。发展得越疯狂，往往积累下来的问题便越多，如果不足够警惕与冷静，一些平时本该很轻易就能发现的问题也会被疯狂增长的业绩所掩盖，无法及时切除腐肉，最终形成积重难返的局面。
。